各党工委，各基层党委（总支、直属支部）：
《吉林大学处级领导干部任职试用期考核办法》经2014年4月9日中共吉林大学第十三届委员会常委会第97次会议讨论通过，现予以印发，请遵照执行。
中共吉林大学委员会
2014年4月15日
吉林大学处级领导干部任职试用期考核办法
为进一步深化干部人事制度改革，完善处级领导干部选拔任用工作，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，结合学校干部队伍建设实际，制定本办法。
一、考核对象
本办法适用于经学校党委常委会讨论决定，提拔担任非选举产生的处级领导职务（含按处级管理）的干部。由非领导职务转任同级领导职务的适用本办法。
二、考核内容
坚持实事求是、客观公正的原则,在了解干部任职试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责等情况。
三、组织实施
1.正处级领导干部任职试用期满考核工作，由党委组织部负责，各党工委、基层党委（总支）配合。
2.副处级领导干部任职试用期满考核工作，由党委组织部统筹协调，农学部、医学部机关副处级领导干部试用期满考核工作由学部党工委负责，其他副处级领导干部试用期满考核工作由所在基层党委（总支）负责。各单位要组建考核工作组，具体组织实施。
3.学校处级干部集中换届中提拔任用的处级领导干部，试用期满考核工作由党委组织部统一安排，选派学校考核工作组指导协调各单位开展考核工作。
四、考核程序
1.个人总结。考核对象根据岗位职责，全面总结试用期内履职情况、存在不足和努力方向，认真撰写试用期满述职报告并填写《吉林大学处级领导干部任职试用期满考核登记表》。以上材料在试用期满后两周内上报考核单位，其中正处级领导干部报党委组织部，农学部、医学部机关副处级领导干部报学部党工委，其他副处级领导干部报所在基层党委（总支）。
2.述职及民主测评。考核单位组织召开处级领导干部试用期满民主测评会，考核对象进行试用期满述职，参会人员采取无记名投票方式对其进行测评。测评结果由基层党组织和考核工作组负责统计填写，并加盖基层党组织公章。民主测评分为胜任、基本胜任、不胜任三个等次。
教学科研等基层单位（含附属医院）参会人员范围包括本单位领导班子全体成员；全体行政管理干部；各系（室、科）主任、各党支部书记；学术委员会主任委员、学位评定委员会主席、教学委员会主任委员、教代会执行委员会委员；市级以上党代会代表、人大代表、政协委员；学校党代会代表，党外人士代表及学生代表等。参会人数较多的单位，经党委组织部同意，可做适当调整。
校部机关机构参会人员范围为本部门（单位）全体人员和服务对象代表。教职工人数较多的（部门）单位，经党委组织部同意，可做适当调整。
3.征求意见。党委组织部对考核对象廉洁从政情况书面征求纪检监察部门意见。考核工作组通过个别谈话等形式，在考核对象所在单位有关人员和相关部门（单位）负责同志中广泛听取意见，主要听取对考核对象试用期内履职尽责、服务师生、遵守八项规定等方面的意见建议。同时，向考核对象所在单位分管或联系校领导汇报民主测评结果，并充分听取分管或联系校领导意见；必要时，还应征求主要校领导意见。
考核工作组对听取意见情况进行汇总梳理，填入试用期满考核登记表，并由考核负责人签字确认后交党委组织部，同时报送副处级干部试用期满述职报告。
4.确定结果。党委组织部根据考核情况和相关校领导意见，结合考核对象日常表现等,综合分析、研究拟定建议考核结果，提交学校党委常委会讨论确定。
考核结果为胜任的，由党委组织部办理正式任职手续，试用期计入任职时间。
考核结果为基本胜任的，分管校领导或组织部门主要负责人对其谈话提醒，并延长试用期六个月。延长期满经考核确定为胜任的，正式任职；不符合胜任标准的，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作
考核结果为不胜任的，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。
五、其他事项
1.领导干部在试用期内工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，经学校党委常委会讨论决定后，免去试任职务，提前结束试用期，并按有关规定处理。
2.本办法由党委组织部负责解释，自发布之日起施行，原《吉林大学处级领导干部任职试用期考核办法（暂行）》（校党发〔2009〕61号）同时废止。
2014年4月17日
